Вопрос
1. Как работник может доказать, что работает по 12 часов, если у работодателя не предусмотрена система отбивания ''картиса'' (частное маленькое производство)? В ''тлуше'' указано только 186 часов на постоянной основе и на протяжении многих лет.
2. Как должен вести себя работник, если работодатель позволяет себе кричать и отправлять домой, не давая при этом никаких документов? Сделать запись не получается, так как происходит все неожиданно.
3. В течение какого времени выплачивается ''пицуим''? Может ли работодатель разделить сумму ''пицуима'' на платежи?
4. Имеет ли работодатель право не отчислять деньги на ''пицуим'' в ''макефет мигдаль''? В годовых отчетах есть только ''тагмулим''.

Ответ
1. Работодатель обязан вести учет часов работы всех работников. В свою очередь работник имеет право и, на мой взгляд, должен вести свой учет (записывать в блокнот или ексель). В случае спора, и если работодатель не вел учет, суд примет записи работника как единственные и правильные.
2. Если происходит травля на рабочем месте со стороны начальника или сослуживцев, то это нарушение может рассматриваться судом как ухудшение условий труда (позволяет уволиться с правом на компенсацию).
Если работодатель отправляет работника домой, то должен оплачивать рабочий день.
3. Компенсация при увольнении (''пицуим'') должны откладываться в пенсионную кассу (минимум — 6% от ежемесячной зарплаты = 72% одной зарплаты в год, максимум — 8.33% = 100% одной зарплаты в год).
При увольнении в течение 30 дней работодатель должен перевести (освободить) на имя работника пенсионный фонд и, если работнику пложена компенсация, выплатить остаток (''ашлама'' до 100% зарплаты за каждый год).
4. Проверьте в пенсионной кассе, как происходит распределение денег по фондам, в распечатке увидете 3 колонки: работодатель — работник — компенсация.