Вопрос
Я работал 1,5 года в компании по охране. 10 июня был уволен.
1. Существует ли предусмотренный законом срок, в который должна быть выплачена компенсация (''пицуим''). Если ''да'', то в какой срок?
2. Если предусмотрен срок, то предусмотрены ли санкции за его нарушение? Если предусмотрены, то какие?
3. Если предусмотрены санкции, то куда обрашаться для их реализации?

Ответ
1. Да, закон обязывает работодателя выплатить все расчетные деньги, включая компенсацию за увольнение, не позднее дня зарплаты, следующей за днем увольнения. В Вашем случае — не позднее 9 августа. Вам должны предоставить расчетную ведомость, где будут указаны все расчетные выплаты: зарплата за 10 дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска, оздоровительные, компенсация при увольнении — ''пицуим'' и другое, что Вам положено от работодателя.
Если часть ''пицуима'' работодатель перечислял в страховую компанию, то эту часть нужно получить от страховой компании. Работодатель обязан в 2-х-недельный срок со дня увольнения (от 10 июня) передать в страховую компанию письмо, что Вы уволены, чтобы Ваш полис стал только Вашим, и бланк 161, который Вы прежде должны подписать. Затем Вы обращаетесь в страховую компанию лично. Убедившись, что работодатель все передал, уточняете, что Вам нужно передать страховой компании, чтобы получить ту часть ''пицуима'', которая у них накопилась (копия чека, копия ''теудат зеута'', заполнить и подписать полученный в компании бланк).
2. Санкции за задержку выплаты компенсации при увольнении как и за задержку выплаты зарплаты — это денежная компенсация, установленная законом в процентном отношении к сумме выплаты.
3. За защитой нарушенного права обычно обращаются в суд.