Вопрос
Слышал, что не так давно введено новое положение (закон или подзаконный акт — параграф то ли 14, то ли 17), изменяющее действовавший (действующий) закон о выплате пицуима при увольнении — последняя зарплата умноженная на число отработанных лет у данного работодателя.
Будьте добры, объясните, пожалуйста:
1. В чем суть этого положения?
2. Как оно действует?
3. Как оно начинает действовать?
4. На кого распространяется?
5. Где о нем можно почитать в русской и ивритской прессе?

Ответ
Суть 14-го путкта Закона об увольнительных пособиях (חוק פיצויי פיטורים) в том, что при определённых условиях, когда работодатель производит отчисления в счёт пицуим работника в рамках его пенсионной программы, те суммы, которые фактичски перечислил работодатель, будут идти вместо пицуим, полагающихся работнику по правилам начисления пицуим в Законе или вместо их части (с обязанностью доплатить остальную часть в процентном соотношении от того, какая доля от пицуим перечислялась работодателем в пенсионный фонд).
В рамках этого положения при определённых условиях (коллективное соглашение, письменный договор с работодателем или письменное уведомление работодателя в страховую компанию с копией работнику) работник будет иметь право получить пицуим даже если не имел на это право, учитывая обстоятельства окончания работы.
Более подробно об этом можно прочесть в пунктах 7, 8, 9 Указа об обязательном пенсионном страховании (צו הרחבה לפנסיה חובה).