Вопрос
Я работал в небольшой фирме.
Пройдя все необходимие собеседования, я подписал договор с этой фирмой, что я начинаю работу в новой фирме (старая при этом остается моим работодателем (кабланут)).
Я официально ушел со старой работы, закончив все дела.
В этот же день мне позвонили со старой работы и сообшили, что договор расторгнут со стороны новой фирмы, и что у старой нет по отношению ко мне никаких обязательств, что договор вступил бы в силу только с первого рабочего дня.
На старой работе меня не согласны принять назад, и получилось, что я остался без работы.
На мой звонок в новую фирму начальник отдела ответила сначала, что ей ничего не известно об отмене моего трудоустройства, и что все пока в силе, но надо было разобраться с договором. Вскоре мне перезвонили из отдела кадров и сказали, что действительно все отменено.
У меня на руках нет договора, который подписан, мне его не дали в момент подписания, пообещав прислать позже, из-за того, что было поздно и начальника уже не было на месте. Есть копия без подписей.
Законно ли все это? Могу ли я расчитывать на компенсацию, и от кого?
Ответ
Вы вправе требовать компенсацию со старой фирмы за ведение переговоров в недбросовестной форме, а также, за нарушение договора, если у неё не было, согласно письменному договору, права его расторгнуть.
Если, в свою очередь, новая фирма незаконно расторгла договор со старой фирмой, то она тоже может являться ответчиком в вашем иске как сторона, ставшая причиной расторжения договора (грам афарат хозе).