Вопрос
1. Моя жена ежегодно получает отпуск летом в одно и тоже время, поскольку ее работа связана с преподаванием детям. В этом году отпуск не использовался, поскольку она была на больничном.
Должен ли работодатель оплатить отпускные в случае ее увольнения?
2. В ''тлуше'', получаемом от работодателя, не указано количество накопленных больничных и отпускных дней. Знаю, что это незаконно.
Может ли в завязи с этим возникнуть проблема в оплате дней по больничному листу? Если ''да'', то каким образом можно доказать наличие больничных дней?
3. Получен больничный лист на неделю (7 дней) с воскресенья по субботу. Рабочая неделя включает 5 рабочих дней и 2 выходных.
На сколько дней уменьшится накопленное на работе количество больничных дней? На 5 или на 7?

Ответ
1. Да, должен оплатить отпускные в случае увольнения.
2. За каждый проработанный месяц работник получает 1.5 дня больничных, в соответствии со стажем — количествово больничных дней. Работодатель должен вести учет больничных дней, если он так не делал, то ему будет сложно доказать, что работник использовал больничные дни.
3. На 7 дней, если ставка полная.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.