Вопрос
У меня есть письмо о том, что дата 22/02/2018 г. является моим последним рабочим днем в связи с тем, что производство переводится в Китай, завод закрывается, и всех увольняют (есть разрешение ''мисрад атамат''). Но я нахожусь на больничном с 16/11/2017 г. из-за ''теунат авода''. До 14/02/2018 г. больничные листы оплачивал ''Битуах леуми''. Мне продлили больничный с 15/02/2018 г. до 28/02/2018 г.
Как я должна поступить в этой ситуации? Должна ли я отдать его по месту работы для оплаты (есть накопленные дни)? Законно ли увольнение, если я на больничном? На заводе настаивают, что всех рабочих уволят 22/02/2018 г. на основании разрешения ''мисрад атамат''. Кто должен оплатить больничный? Если меня всё-таки уволят 22/02/2018 г. и оплатят часть больничного, кто оплатит оставшиеся дни больничного?

Ответ
В соответствии с законодательством работодатель не может уволить работника, находящегося на оплачиваемом больничном (не более 90 дней).
Исключением является:
- сообщение об увольнении было дано до выхода на больничный;
- работодатель обанкротился;
- компания получила судебный ордер на ликвидацию компании.
Таким образом, если компания/завод не находится в одном из вышеперечисленных статусов, то Вам должны оплатить больничный.
Разрешение ''мисрад атамат'' дано на увольнение всех работников, Ваш случай частный, я не думаю, что он оговорен отдельно.