Вопрос
Я работаю в Сети суперсаль уже 13 лет, кассирша (קופאית) на полную ставку

Мне 59 лет, работа очень тяжёлая с пицулями и пятницами. Была у производственного врача (по-собственному желанию) Он, просмотрев все мои болячки (а их собралось не мало, включая сахар и др.) устанавил следущее:

«Может продолжать работать, но на частичной занятости, до 4 часов в день, и только утром. И это временно. то есть через два месяца — снова посетить производственного врача — посмотреть или улучшилось ли состояние»

Когда я спросила может ли хозяин перевести меня тут же на пол ставки, она сказала что не имеет права без моего согласия. И Суперсаль (работодатель) должен будет доплачивать до полной ставки засчёт больничных (которых у меня по тлушу 250 дней (!?) ). Мой вопрос:

1) Так ли это на самом деле , и я могу без страха показать постановление производственного врача директору без боязни что он сократит мою ставку (и соответственно зарплату ) вдвое.
2) Обязан ли действительно работодатель (есть ли закон) дополнить автоматически до полной ставки, если да есть достаточно больничных дней у работника. Если да, Как называется этот закон?
3) является ли постановление производственного врача обязательным или это только рекомендация?
4) Если через 2 месяца произ. врач устоновит что работать мне дальше нельзя,(нет улучшения здоровья за эти два месяца) полагется ли мне увольнение с компенсатией?

Ответ
1. Если предъявите Работодателю справку производственного врача, Работодатель должен будет следовать указаниям врача или при невозможности, уволить.
2. Добавлять з/плату работнику, занятому на неполной ставке, работодатель не обязан.
3. является объективным и отражает состояние здоровъя работника,
4. полагается (ст. 6 Закона о выходном пособии)