Вопрос

Я не выходил на работу 2 недели.

Первую неделю у меня держалась температура 39, и врач, вызванный на дом, заключил, что есть подозрение на пневмонию и предписал не выходить на улицу.

Однако, рекомендовал прийти к нему через неделю, если температура будет ниже.

Я точно выполнил предписание и с температурой 37.5 добрался до врача. Он сказал, что подозрение на пневмонию не снято, что температура сбита лекарствами, и рекомендовал постельный режим.

Ещё через неделю температура нормализовалась. Врач сказал, что я могу выйти на работу, но больничный выдал только на первую неделю болезни. По поводу второй недели сказал, что не запрещал мне ходить на работу, и если выдаст мне больничный, то его уволят.

Прав ли врач? Что предпринять, чтобы моё отсутствие на работе не сочли прогулом?

Ответ

1. Проверьте, проводился ли замер температуры во время визита к врачу, какие показатели имеются в записи о визите.

2. Сверьте в личной карточке больного в какие даты проводились посещения врачом и поликлиники, а также, какие результаты обследования и рекомендации есть в этих записях.

3. Если есть за что зацепиться, то идите на прием к заведующему поликлиникой с письмом, в котором и объясните ситуацию. Получите на копии печать о вручении. С письмом сможете по инстанции обжаловать решение. Я думаю, что Вам пойдут навстречу, если описанные факты подтверждаются, и нет ясного объяснения, каким образом сочетаются назначение постельного режима с разрешением выходить на работу.

4. Как правило, в рекомендациях по результатам обследования есть пункт, который относится к разрешению или к запрету работать. По существу, это и является освобождением от работы.

5. Поскольку процесс выяснения может затянуться, направьте объяснительное письмо к работодателю с приложением документов, в котором сообщите ему, что проблема находится на стадии решения.