работа, увольнение, письмо, учет, боль
Правомерны ли действия служащей «лишкат авода»?
№94193 10.04.23
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
23.03.2023 г. я получила письмо об увольнении и в этот же день встала на учет в «лишкат авода». 24.03.2023 г. я пришла в «лишкат авода», «пкида» сразу же вручила мне 5 направлений на работу в разных городах и дала на выполнение 2 рабочих дня. Ежемесячное посещение мне было определено с 1 по 7 день месяца. 02.04.2023 г. я пришла в «лишкат авода», но нигде не было сделано пометки о моем посещении, так как я не связалась с работодателями. Между двумя посещениями прошло 5 рабочих дней. По личным обстоятельствам я не имела возможности заниматься вопросами трудоустройства.
Имеет ли право служащая «лишкат авода» не сделать отметку о моем посещении «лишкат авода» в срок, указанный мне ранее? Правомерно ли меня ограничивать такими сроками для встречи с работодателями?
Ответ
Если Вы не связались с потенциальными работодателями по уважительной причине (например, в связи с больничными днями), можете просить продлить Вам срок действия направлений на работу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли получать пособие по безработице в 68 лет?
№95971Работаю на двух работах. Как будет рассчитываться пособие по безработице?
№95697Могу ли я рассчитывать на получение пособия по безработице?
№95695Сколько месяцев нужно отработать, чтобы получать пособие по безработице?
№95680Могу ли я выезжаете за границу во время получения пособия по безработице?
Архив ответов «Социальное обеспечение - Пособие по безработице»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, увольнение, письмо, учет, боль»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты