Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56916 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

работа, увольнение, письмо, учет, боль


Правомерны ли действия служащей «лишкат авода»?

№94193 10.04.23 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
23.03.2023 г. я получила письмо об увольнении и в этот же день встала на учет в «лишкат авода». 24.03.2023 г. я пришла в «лишкат авода», «пкида» сразу же вручила мне 5 направлений на работу в разных городах и дала на выполнение 2 рабочих дня. Ежемесячное посещение мне было определено с 1 по 7 день месяца. 02.04.2023 г. я пришла в «лишкат авода», но нигде не было сделано пометки о моем посещении, так как я не связалась с работодателями. Между двумя посещениями прошло 5 рабочих дней. По личным обстоятельствам я не имела возможности заниматься вопросами трудоустройства.
Имеет ли право служащая «лишкат авода» не сделать отметку о моем посещении «лишкат авода» в срок, указанный мне ранее? Правомерно ли меня ограничивать такими сроками для встречи с работодателями?

Ответ
Если Вы не связались с потенциальными работодателями по уважительной причине (например, в связи с больничными днями), можете просить продлить Вам срок действия направлений на работу.

Адвокат Ави Аптекман Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter