Вопрос
Начальник хочет уволить работника, вручил письмо с приглашением на «слушание» — «шимуа лифней питурим». В этом письме он указал причину: невыполнение служебных обязанностей.
1. Имеет ли значение, что работник на «шимуа» будет не согласен с этим и приведет доказательства необъективного отношения начальника?
2. Имеет ли право работник пригласить на ''шимуа'' других представителей администрации или даже адвоката? Имеет ли работник право вообще не пойти на «шимуа»?
3. Повлияет ли формулировка «невыполнение своих обязанностей» в будущем письме об увольнении на выплату пособия по безработице? Если это имеет значение, то какая должна быть формулировка для получения пособия по безработице?

Ответ
1. Если работник не согласен с формулировкой, это имеет значение в большей степени для решения увольнять или оставить. Да, работник должен указать и доказать свои утверждения.
2. Может пригласить адвоката, а также обязаны присутствовать непосредственный начальник и представители администрации.
3. Нет, не повлияет.