Как юридически грамотно уволиться?

№59725 25.11.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В каких случаях полагается выходное пособие?

Ответ
Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация) при увольнении по собственному желанию:

- Работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы.
- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно(необходимо медицинское заключение об этом). Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.
- Имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.
- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.
- Вправе получить выходное пособие работники:
уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.
- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного
случая.
Во всех остальных случаях увольнения по собственному желанию (есть и другие случаи увольнения по собственному желанию с правом на компенсацию, не перечисленные мною, но они не относятся к Вашей ситуации) права на получение компенсации по увольнению не имеется.
Если Ваше увольнение подпадает по какой-либо указанный случай, то в заявлении об увольнении Вы должны указать, что увольняетесь именно по этой причине.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96140

Влияет ли срок действия теудат зеут на срок действия доверенности?

№95973

Каков порядок проведения процедуры медиации?

№95755

Какой нож можно носить с собой?

№95575

Потеряет ли моя дочь статус резидента Израиля за время учебы в США?

№95114

Могу ли я установить видеокамеры в коридоре того дома, где проживаю?

Архив ответов «Административное право»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Административное право»