Как получить компенсацию?

№59520 11.11.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю 6 лет охраником на предприятии השמירה . Сейчас моё предприятие оставляет объект где я работаю постоянно. Я хочу остаться на этом месте с новым предприятием, но при этом получить всю пологающую мне компенсацию как при увольнении. Новое руководтсво хочет что бы я продолжил здесь работать. Что мне предпринять?

Ответ
Ст. 1 (а) Закона о компенсации при увольнении определяет: «Работавший один год непрерывно у одного работодателя или на одном рабочем месте, и уволенный, имеет право получить от уволившего его работодателя компенсацию при увольнении».
В случае смены работодателей закон обязывает выплатить работнику компенсацию также и за период его работы у других работодателей на том же рабочем месте. Положения закона по поводу непрерывности прав опираются не на трудовой договор между работником и новым работодателем, а на преемственность работы на том же рабочем месте, невзирая на смену работодателей. В том случае, если работник продолжил работать на том же рабочем месте, его права сохраняются, и он не должен для этого доказывать, что был заключен новый трудовой договор между ним и новым работодателем, или же что было достигнуто однозначное согласие по поводу сохранения прав. Если была смена работодателей и работник решил продолжить работать, он вправе требовать компенсацию при увольнении не с прежнего работодателя, а с нового, в случае, если он уволен (или будет уволен) – причем за весь период своей работы, как у прежнего работодателя, так и у нового. Работник, увольняющийся в связи со сменой работодателей, имеет право на компенсацию при увольнении. Вполне возможно предположить, что «выброс» с рабочего места, на котором человек проработал долгие годы, сам по себе является реальным ухудшением условий труда или иных обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, что дает увольняющемуся работнику право на компенсацию при увольнении.
Любое увольнение работника по собственному желанию при смене работодателей дает ему право на компенсацию при увольнении в соответствии со ст. 11 (а) Закона о компенсации при увольнении.
Возможны обстоятельства, когда работник, физически продолживший работать на том же рабочем месте при смене оказывающих сервис, будет иметь право на компенсацию при увольнении от своего прежнего работодателя, поскольку смена оказывающих сервис считается увольнением. Часто в коллективном договоре в сфере охраны определено, что каждый оказывающий сервис обязан выплатить своим работникам компенсацию при увольнении за тот период, в который он их нанимал. Отсюда видно, что работник имеет право продолжить работу на этом рабочем месте, но тем не менее имеет право на компенсацию при увольнении от предыдущего работодателя. Для реализации этой ответственности работодателей во многих подобных случаях, в коллективном договоре или в расширительном постановлении определяется, что работодатель обязан отчислять денежные средства для работника в пенсионный фонд. Как правило, эти отчисления включают в себя две трети установленной законом компенсации при увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95575

Потеряет ли моя дочь статус резидента Израиля за время учебы в США?

№95114

Могу ли я установить видеокамеры в коридоре того дома, где проживаю?

№95088

Как оспорить штраф, наложенный на меня муниципалитетом?

№95061

Каков порядок обжалования штрафа, наложенного на меня муниципалитетом?

№94940

Можно ли заочно продлить срок действия «теудат зеут»?

Архив ответов «Административное право»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Административное право»