Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51606 документов по израильскому праву и законам

Юридические консультации по израильскому праву

Раздел права: Трудовое право - Увольнения


Расчет пицуим

№84973 03.09.17 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Вячеслав
Здравствуйте.

Возможно мне положены "пицуим питурин" в связи с проигрышем "михраза" моей хеврат шмира, так как я остался на прежнем месте работы с новой хеврат шмира, получившей "михраз".
Мой вопрос: как расчитать положенную сумму пицуим?

Проигравшая хеврат шмира не отчисляла мне 8.33 процента за положенный период (отчисляла меньше).

В одном из роликов на ю-тюбе адвокат Лиат Бахер Коен объясняется, что для расчета берутся последние 12 месяцев работы.

И не рассматриваются "шаот носафот",

Я не очень понимаю, что в точности подразумевается под "шаот носафот",

Однако, если вычесть из общего кол-ва моих рабочих часов за месяц (кол-во этих часов обычно превышает 186 (100% ную ставку)) часы, за которые платили 125, 150 и 200 % ("шаот шаббат"), то в среднем в месяц у меня остается 100 - 120 часов по тарифу 100%.

Правильно ли я понимаю, что лишь эти 100 - 120 часов я и должен рассматривать как "басис" для расчета положенных мне пицуим? Или я должен брать 186 часов для расчета пицуим?

Ответ
Уважаемый Вячеслав,
ваш вопрос нужно разделить на 3 составляющих :
1) положена ли вам выплата компенсации свыше тех 6% в месяц (т.е еще 2.33% от месячной ставки) ?
2) правильно ли отчислялись деньги в пенсионную кассу, фонд пицуим
3) какова ваша базисная зарплата ?
для того, чтобы грамотно ответить на эти вопросы нужно видеть документы : зар. листы, распечатки из пенсионного фонда
в общих чертах могу сказать следующее :
1) Если вы были приняты на МЕСТО работы, практически не работали в другий точках , куда направляла вас компания , если не предложили других мест работы после проигрыша тендера — то есть причина требовать добавку к тем отложениям, что работодатель отчислял в фонд , т.е. еще 2.33% в месяц
2) частая «ошибка» не добросовестного работодателя это отчислять в пенсионную кассу меньше, чем указывает закон, так как в законе четко указаны проценты от зарплаты, то работодатели заменьшают базисную зарплату , тем самым уменьшая отчисления.
3) доп. часы, бонусы, подарки и т.п. не включаются и не считаются базисной зарплатой. Основной ставкой считается 186 часов, если работник проработал больше, то это дополнительные часы. Если у вас всегда больше 186 часов в месяц, то отчисления должны быть от 186*час работы.
Для детальной консультации и дальнейших действий обращайтесь в офис.
Удачи

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Бен-Егуда 1
тел: 03-5164471.
моб.тел: 052-3-254656


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.