Овед Сакхир

№84540 24.06.17 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Овед Сахир
Частная компания. Сложившийся коллектив в отдельно-взятой махлаке. Сложились довольно тёплые отношения между коллегами, клиенты также довольны нашим ширутом, всё замечательно. Было………
Некоторое время назад на пост менаэля компании назначается человек «из вне», который стал «копать» (лехапес на ивр.) под каждого работника из махлаки. Началось постоянное запугивание увольнениями, вызовы на сихат шимуа, то одного, то другого, ( правда, не увольняет, для устрашения, видимо), все у него под подозрением, в каждом он сомневается и надо постоянно доказывать правильность своих поступков. Никогда до его прихода подобного не было.
Однако, из-за его поведения в махлаке создалась нервозная атмосфера, которая сказывается как на работе, так и на отношениях между коллегами также.
1. можно ли обжаловать действия нового руководства? (имеется ещё Владелец Компании, может к нему обратиться?) или
2. как и куда следует вообще обратиться со своим недовольством?
ПС: имеет ли значение то, что нынешнего менаэля «попросили» уйти с подобной должности с другой компании из-за его личностных качеств?

Ответ
1. можно.
2. к руководству — к гендиректору или управляющему если есть.
3. да имеет. но нужны конкретные факты и фиксация — фото или записи или и то и другое.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»