Овед Сакхир

№84539 24.06.17 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Овед Сахир
Частная компания. При приёме на работу (8 лет назад) было сообщено о специфике работы, о часах, об оплате и пр. Условия устроили и пройдя необходимые вступительные тесты был зачислен в штат компании как технаи-ширут по обслуживаю орг-техники на автомобиле компании. Работа подразумевалась в Тель Авиве, проживаю сам в Бат яме. Начало рабочего дня в 7.30 утра. Некоторое время назад периодически начальство стало засылать меня в Иерусалим на объект от этой компании и обязало быть там в 7.30 утра.
Я ответил, что при поиске работы я руководствовался каким-то своим образом жизни и поэтому работу искал в относительной близости от себя, учитывая своё семейное положение и другие факторы.
Начиная работу в Тель Авиве мне достаточно зман савир (30 мин.), чтобы добраться до своего места работы, однако, выходить из дома в 6 утра, чтобы добраться до Иерусалима к 7.30 я не намерен, ибо изначально я не искал работу в Иерусалиме. Тем не менее, я не отказался в абсолютном праве ехать в Иерусалим, я ответил, что как и всегда я выйду из дома в 7.00 и когда доеду до Иерусалима — тогда и доеду, учитывая траффик, остановки на кофе, туалет и пр.
Что говорит закон по этому поводу? Прав ли я?

Ответ
Вы правы, но если Вы начинаете работать раньше, то Вам должны изменить условия труда, то есть добавлять шаот носафот и т.п. Если Вы хотите отстаивать своё право начинать рабочий день как и прежде, следует понимать, что вероятно между Вами и работадателем будет некий конфликт.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»