Несмотря на то, что армейский профиль является исключительно внутриармейской информацией, и теоретически работодателям запрещено «Законом о равноправии на работе» спрашивать у претендентов на рабочее место об их армейском профиле, низкий армейский профиль – а в особенности так называемый «двадцать первый» – продолжает преследовать бывших солдат и после освобождения от службы, и может существенно ограничить возможности трудоустройства молодых людей, особенно если они ищут работу, связанную с охраной или допуском к конфиденциальной информации.

Кроме этого, закон не запрещает работодателям спрашивать претендентов на рабочее место о том, сколько времени они служили, и ходят ли они на резервистские сборы («милуим»), и делать свои выводы из получаемых ответов.

<< Предыдущая страница | Следующая страница >>