Нередко работник (как правило, женщина) страдает или даже вынужден уволиться со своего рабочего места в следствие сексуальных домогательств со стороны работодателя, непосредственного начальника или же просто сослуживца.

Возникает вопрос: что делать пострадавшему человеку в подобной ситуация — проглотить унижение и забыть о причиненной обиде либо же постараться отстоять свои права, истребовать денежную компенсацию с виновных лиц и наказать их в соответсвии с нормами уголовного закона.

В 1998 г. вышел Закон «О предотвращении сексуальных домогательств», который дает довольно четкие определения в отношении понятия того, что является сексуальным домогательством, а также устанавливает ответственность за данное правонарушение.

Кроме того, данный закон установил обязанность работодателя предпринимать необходимые меры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте.

Следует отметить, что в соответсвии с вышеназванным законом ответственность за сексуальные домогательства и обязанность выплаты компенсации наступает не только в случае, если мужчина домогается женщины, но и в случае, если женщина домогается мужчины, либо один мужчина домогается другого мужчины.

Кроме того, совсем не обязательно, чтобы жертва находилась в служебном или ином подчинении от причинителя вреда.

В соответствии с вышеназванным законом сексуальными домогательствами являются следующие действия:

- Давление и угрозы с требованиями сексуального характера (причем речь идет не обязательно о требованиях совершить половой акт, но и совершить иные действия, носящие сексуальный харатер, как например обнажение, прикасание к половым органам, поцелуи и т.д.).

- Развратные действия, указанные в ст. 348-349 Закона о наказания.

- Повторяющиеся предложения или намеки сексуального характера, несмотря на то, что жертва дала понять, что она не заинтересована в подобных предложениях.

Здесь следует отметить, что несовершеннолетний, а также лицо, находящееся в служебной зависимости от домогающегося лица, считается подвергнувшимся сексуальному домогательству даже в том случае, если он не показал явно, что не заинтересован в подобного рода предложениях или намеках.

- Унижение или оскорбление на сексуальной почве (данный вид сексуального домогательства наиболее часто имеет место в отношении женщин с физическими недостатками, а также в отношении представителей сексуальных меньшинств).

Работодатель (даже если это госучреждение) несет ответственность не только в случае, если он непосредственно сам совершил вышеназванные действия, но также и в том случае, если он не предпринимал необходимых мер, установленных законом, для предотвращения и борьбы с сексуальными домогательствами в рамках его компетенции.

Ответсвенность за сексуальные домогательства состоит не только в обязанности выплатить пострадавшему лицу компенсацию, но и в возможности привлечь нарушителя к уголовной ответсвенности.

В соответствии с законом пострадавшее лицо вправе требовать компенсацию в размере до 50,000 шек, не доказывая конкретный размер ущерба.

При этом иск должен быть подан в течении 3-х лет со дня, когда имело место сексуальное домогательство.

Кроме того, нарушитель может быть подвергнут наказанию в виде тюремного заключения сроком до 4-х лет.

В качестве доказательств могут быть использованы как свидетельские показания, так и магнитофонные записи и другие улики.