Увольнение по собственному желанию дает право на получение пособия по безработице без срока ожидания

для печати

Работник уволился с работы после того, как его работодатель прекратил выплаты за него в «директорскую» страховку, открытую работодателем на его имя, что противоречит договору найма на работу, подписанному между ним и работодателем. Работник желает потребовать от Битуах леуми выплаты ему пособия по безработице, но боится, что будет вынужден ждать 90 дней до того, как у него появится такое право на получение пособия, т.к. он уволился по собственному желанию. Прав ли работник, что переживает по данному поводу?

Пункт 166 (бет) Закона о социальном страховании от 1995 года постановляет, что тот, кто прекратил работу по собственному желанию без каких-либо существенных причин для этого, не имеет право на пособие по безработице в течение первых 90 дней со дня прекращения работы.

Вместе с тем, в соответствии с указанием под номером 8 Правил социального страхования (страхования безработицы) от 1972 года (далее – Правила) увольнение по состоянию здоровья, или из-за ощутимого ухудшения условий труда, или из-за определенных обстоятельств в условиях работы, при которых от него нельзя требовать продолжения работы – это оправданные увольнения по собственному желанию, и, следовательно, работник имеет право на получение пособия по безработице без периода ожидания 90 дней.

Суд по трудовым вопросам постановил, что список случаев, когда немедленное получение пособия по безработице оправдано, не является окончательным (דב''ע תש''ן/2-140 המוסד לביטוח לאומי נ' אריאלה אוחנה).

Вместе с тем, суд подчеркнул, что не каждый случай, дающий право на получение пособия по увольнению (пицуей питурин) автоматически дает право и на получение пособия по безработице в первые 90 дней со дня прекращения работы.

Вашему вниманию представляются случаи, которые обсуждались в судах по трудовым вопросам:

Увольнение из-за перехода на новое место работы – в суде обсуждался случай работницы, которая уволилась для того, чтобы призваться на постоянную службу (за заработную плату) в армию (не смотря на то, что на момент увольнения она еще не была официально принята на работу в армию). За несколько дней до начала работы в армии ей было сообщено, что начало ее работы откладывается. В промежуточный данный период работница потребовала выплаты пособия по безработице, но Битуах леуми отказало ей в этом. Судом было вынесено решение, что не было никакой объективной причины на увольнение данной работницы с точки зрения законодательства по вопросам пособия по безработице. Работница могла продолжать работать, она не была вынуждена прекратить работу, а хотела улучшить условия труда и перейти на более удобную должность (דב''ע97 /367-02 אורלי פפר נ' המוסד לביטוח לאומי) .

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»