Травма, полученная в день отдыха

для печати

Верховный суд по трудовым спорам признал травму, полученную во время отдыха, организованного работодателем в честь дня женщины (8 марта), производственной травмой.

Предыстория дела такова: работница ирии Ришон ле-Циона вместе с другими работниками отдыхала в день 8 марта по программе отдыха, организованного работодателем, и получила травму.

В связи с травмой она обратилась в «Битуах леуми» и попросила признать травму, полученную в день 8 марта, в день отдыха, организованного работодателем — ириёй Ришон ле-Циона, производственной травмой, но получила отказ, и тогда подала иск против «Битуах леуми» в суд по трудовым спорам в Тель-Авиве.

Суд в Тель-Авиве её иск к «Битуах леуми» о признании травмы производственной отклонил. Поэтому ею была подана кассационная жалоба в Верховный суд по трудовым спорам, дело номер עבל ( ארצי ) 468/03.

Судья Барак-Усоскин приняла апелляцию работницы, признала травму производственной и отменила решение суда по трудовым спорам в Тель-Авиве.

Судья в качестве аргументов признания травмы производственной указала следующее:

Времена изменились. Место работы — это центральное место в нашей жизни. Поэтому комментарии к закону о «Битуах леуми» должны соответствовать изменениям в жизни, обществе и бизнесе.

Факт, что профсоюз организовал и финансировал проведение дня отдыха, когда работодатель, ирия, посчитал, что день этот будет считаться рабочим и даже оплатил его работникам ирии как рабочий.

В связи с этим судья посчитала, что травма, полученная в этот день работницой ирии, считается травмой, полученной не в день отдыха, а в рабочий день.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»