Закон о фирмах

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Этот закон оговаривает наличие специального разрешения у подрядчиков фирм «Коах адам», которые определяются как «фирмы, предоставляющие рабочую силу другим предприятиям, включая частные фирмы, определенные в законе об услугах в трудоустройстве от 1959 года».

Разрешение будет выдаваться на один год, с последующим продлением каждый год. Министр труда, контролирующий этот закон, устанавливает условия выдачи разрешения и вправе отменить его.

Подрядчику-работодателю запрещается задействовать «работников, не являющихся жителями Израиля, а также работников-израильтян — за границей», кроме случаев, когда у него есть на это специальное разрешение.

Если на работников подрядчика не распространяется коллективное соглашение об условиях работы, подрядчик обязан составить письменный договор с работником и выдать ему копию до начала работы. Если стаж работника подрядчика насчитывает более 3 лет на одном месте, где имеется коллективное соглашение, то на него распространяются все его пункты, «исключая указания о постоянстве (квиют)».

Закон запрещает подрядчику задействовать работников «вместо участвующих в забастовке» или «вынужденных не работать вследствие забастовки до ее завершения».

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»