Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51635 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников при банкротстве компании

08.07.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

При банкротстве компании работник имеет право на очень ограниченные социальные выплаты. В случае, когда компания не может оплатить зарплату и другие социальные выплаты, полагающиеся работнику по закону, работник вправе требовать расформирования компании через суд. Когда компания будет расформирована через суд, работник сможет получить определенные ограниченные выплаты из Битуах Леуми.

Что может предпринять работник, чтобы не потерять деньги и получить всё причитающееся ему от работодателя?

На этот вопрос есть три правильных ответа:

Требовать от работодателя заплатить долг во время работы.

1. Дело в том что, большинство работников не предпринимает никаких действий в отношении работодателя в период работы. Они ожидают окончания работы для того, чтобы предъявить потом работодателю исковое заявление для уплаты тех или иных денег по условиям труда. Этот шаг неправильный и в результате ведет к потере денег. Существует срок давности, и невозможно предъявить требования по истечении 7 лет с момента окончания трудовых отношений. В определенных случаях для выплат оздоровительных и отпускных срок давности для подачи исков еще короче и составляет 2 года для уплаты оздоровительных и 3 года для уплаты отпускных.

Потребовать деньги непосредственно от хозяина фирмы как от частного лица.

2. Закон и юридическая практика позволяет работнику требовать деньги за проработанные годы непосредственно от самого хозяина, а не только от компании, в которой он трудился все эти годы.

Для того, чтобы получить деньги от самого хозяина фирмы, требуется подать аргументированное исковое заявление в суд и доказать, что действия хозяина были противозаконными.

В последнее время все чаще и чаще суды по трудовым конфликтам признают право работников на возмещение потерь непосредственно хозяином фирмы.

Например, так бывает в случаях, когда в «тлушах маскорет» фирма снимала деньги (часть работника), которые должны были поступить в пенсионный фонд, а на самом деле работодатель не переводил туда деньги, а присваивал их себе. В подобных случаях можно обязать хозяина компании лично возместить потери работника.

Превентивные действия перед банкротством компании.

3. Закон позволяет работникам объединиться на этапе, когда стало известно, что компания ведет себя к банкротству.

Как правило, признаки банкротства компании видны налицо уже когда фирма не выплачивает зарплату работникам, не переводит отчисления в пенсионный фонд, не погашает выплаты поставщикам и т. д. В таких и подобных случаях закон позволяет работникам обратиться в окружной суд с просьбой назначить временного смотрителя компании, что позволит работникам своевременно удержать деньги на счетах компании и не дать хозяину и другим третьим лицам возможности вывести деньги из компании.

Таким образом, есть шанс получить намного больше денег от самой фирмы, чем от Битуах Леуми после ее расформировании через суд.

Мы также рады сообщить нашим клиентам об открытии офиса в г. Беэр Шева с 01/07/2015.
г. Беэр Шева, Шдерот Рагер 22, 4 этаж
Здание Бейт Ха-Насим
Телефон: 08-8569191

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»