Трудовое право, трудовые конфликты
Работа в ночную смену и оплата за нее
21.10.13
Закон о часах работы и отдыха ( חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי»א-1951) определяет ночную смену как смену, хотя бы два часа из которой пришлись на промежуток времени между 22:00 и 6:00.
Закон ничего не говорит о дополнительной оплате часов в ночную смену. Любые надбавки являются результатом договора — колективного или личного — между работодателем и работниками.
Единственное отличие ночной смены — она не может продолжаться свыше 7 часов. Все часы работы свыше 7 — дополнительные часы с соответствующей оплатой.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.