Среди множества афоризмов в Интернете нам попался бюрократический принцип Ларсона: «Сделай что-нибудь невозможное, и шеф включит это в твои должностные обязанности.» А разъяснил ли вам работодатель ваши обязанности? Делаете ли вы то, что должны делать, или вас «нагружают» и другой работой?

Если театр начинается с вешалки, то трудовые отношения — с устройства на работу. Но многие работники, устраиваясь на работу, знают лишь примерно, что они должны делать: строители — строить, водители — перевозить грузы, продавцы – продавать, повара- готовить и т. д. Вправе ли работник знать, в чем конкретно заключаются его должностные обязанности, что он должен делать и что нет?

Безусловно, работодатель обязан разъяснить должностные обязанности работника. В некоторых учреждениях и на предприятиях, в т.ч. частных, существует официальный перечень служебных обязанностей (тур тафкид) для каждой должности.

С 1987 г. в Израиле существовал прецедентный запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в 2002 г. этот запрет нашел отражение в Законе об извещении работника об условиях труда, который перечисляет порядок и условия извещения работника о его обязанностях и условиях труда.

В соответствии с Законом работодатель должен сообщить работнику не позднее 30 дней с момента начала работы условия его работы, причем эту информацию работник вправе получить в письменном виде. Т. е. если работник не заключал, например, письменного Договора с работодателем (трудовое соглашение между работником и работодателем не обязательно должно быть в письменной форме), то он вправе получить письменное извещение о своих должностных обязанностях и условиях работы.

Можно, конечно, довольствоваться устными указаниями работодателя, типа «сегодня ты делаешь это, завтра — то, а послезавтра – посмотрим». Но конфликты и появляются именно тогда, когда работник и работодатель расходятся в определении обязанностей работника.

Письменное извещение должно содержать, помимо прочего (данных работника, даты начала работы и т. п.) описание основных должностных обязанностей работника, сумму зарплаты, сроки ее получения, продолжи рабочего дня, какие дни являются выходными, социальные условия работника.

Если произошли изменения условий работы, то работодатель должен сообщить о них работнику в течение 30 дней.

Между прочим, нарушение работодателем обязанности передать работнику извещение об условиях работы наказывается штрафом.

К сожалению, многие работники при приеме на работу довольствуются полученным от работодателя названием должности и общим разъяснением обязанностей. Конечно, если возникнет спор, должен ли работник исполнять ту или иную работу, справедливо ли его уволили из-за исполнения своих обязанностей и т. д. – можно обратиться в суд. Но стоит ли доводить дело до суда, решение которого, кстати, не обязательно будет в пользу работника, если каждый работник вправе заранее и максимально конкретно узнать уже в начале своей работы что он него потребуется.

Адвокатский офис Светланы Гринфильд