Сегодня почти всем уволившимся положен пицуим

14.02.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В последнее время приходится часто слышать, что, якобы, вышел новый закон, по которому пицуим работнику положены в любом случае, даже если он уволился по собственному желанию. Это не совсем так. Никаких новых законов по этому поводу не было, но…

Реально на сегодняшний день почти любому наёмному работнику положены пицуим в этом случае. Вопрос лишь, сколько и почему.

Здесь я не буду рассматривать всякие особые случаи прав на получение пицуим типа переезда в город развития или переезда вследствие женитьбы/замужества. Здесь я буду вести речь о §14 закона о компенсации по увольнению (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים).

Этот параграф говорит о том, что работник и работодатель могут заключить договор, согласно которому работодатель обязуется отчислять каждый месяц на личную пенсионную программу работника в дополнении к пенсионным деньгам (тагмулим) ещё и 1/12 от месячной зарплаты (так за год набирается полная зарплата) на компенсацию по увольнению. В этом случае при увольнении работника работодатель освобождён от выплаты пицуим. С другой стороны, если работник уволился сам, то работодатель не может забрать эти деньги назад и, таким образом, работник получает пицуим несмотря на то, что не был уволен.

§14 даёт как опцию не полное отчисление на пицуим 1/12=8.33% от зарплаты, а частичное, равное 6% от зарплаты, что составляет 6%*12мес.=72% от пицуим. В этом случае уволенному работнику должны доплатить 28% от полагающихся ему пицуим, но если он уволился сам, то эти 28% он не получит.

Приведу пример, как влияет §14 на работника: Работник работал 3 года. Зарплата в 1-й год была 5000, во 2-ой 6000, а в 3-й 7000. Рассмотрим 4 случая:

1. У работника не было договора согласно § 14 и он уволен. Работодатель должен ему заплатить последнюю зарплату помноженную на стаж т.е. 7000 шек*3 года = 21,000 шек. Если работодатель отчислял в пенсионную программу специально на пицуим, то накопившуюся сумму (возьмём для примера, что пицуим там накопилось 18,000 шек) он вычитает из своего долга. Другими словами, он платит работнику 21,000-18,000=3,000 шек + 18000 работник берёт из кассы когда захочет (как и когда это отдельная тема).

2. Если такого договора не было, и работник уволился сам, то работодатель платить пицуим не должен. Более того, в определённых случаях (это тоже отдельная тема когда да, когда нет, а когда зависит от ваших действий) он может востребовать из кассы накопленные в вашей программе пицуим (т. е. 18,000 про которые мы вели речь в прошлом абзаце).

3. Если договор по § 14 был и работника уволили, а 18,000 пицуимных в пенсионной кассе плод полных отчислений работодателя (8.33% в месяц), никакой доплаты работник не получит. Только если отчисления на пицуим в пенсионную кассу составляли не 8.33%, а всего — лишь 6%, то тогда в кассе набралось бы не 18,000, а порядка 13,000 шек, и в этом случае работнику полагается 28% от пицуим или 7000*3г.*0.28= 5,880 шек. в дополнение к накопленным 13,000.

4. Договор был, и работник уволился сам. Всё что есть в кассе остаётся работнику. У работодателя ни в коем случае нет права востребовать накопленные в Вашей кассе пицуим как описано в п.2

Как видим, работнику не выгоден § 14, если он рассчитывает на существенный рост зарплаты и не собирается увольняться сам. В противном случае § 14 выгоден. С другой стороны, отсутствие такого договора может задержать продвижение работника в рамках его фирмы. Ведь если ему резко поднимут зарплату, то резко возрастёт задолженность работодателя по пицуим за предыдущие годы работы.

Хочу подчеркнуть, что договор по § 14 действителен только при условии, что отчисления работодателя регулярны и при условии, что размер отчислений соответствует закону. Причём законом установлены отчисления не только на пицуим, но и на тагмулим, и на потерю трудоспособности.

Если речь идёт о пенсионном фонде, то работодатель обязан отчислять на тагмулим 6%+5.5% работник, а на пицуим 6% или 8.33% от зарплаты. Если речь идёт о битуах менаалим, то на тагмулим требуется отчислять минимум 5%+5%работник + работодатель обязан дополнительно отчислять на потерю трудоспособности, чтобы купить работнику страховое покрытие 75% от зарплаты (максимум отчисление 2.5% от зарплаты, если этих денег не хватает на покупку 75%, то купить на сколько хватило).

Работодатель не выполнил всех этих условий? Работник имеет право утверждать, что договор не в силе.

До сих пор было всё просто и понятно. Есть/нет договор, уволен/уволился. Однако не всегда наличие договора очевидно. Дело в том, что речь идёт не только о личных договорах, но и о коллективных трудовых (הסכמים קיבוציים), а также об указах «о расширении» (צו הרחבה) министра труда.

Другими словами, если существует коллективный трудовой договор, или на отрасль, в которой вы работаете, распространяется указ министра труда, то чаще всего договор согласно § 14 уже существует по определению. Более того, с выходом указа министра труда об обязательном пенсионном обеспечении (31.12.2007) — пенсия хова — можно утверждать, что на всех наёмных работников Израиля распространяется § 14.

Важно понимать, что отчисления по пенсии хова до 2013-ого года включительно более низкие, чем в обычном коллективном договоре или в обычном указе «о расширении» и это является исключением из вышеизложенных правил по размерам выплаты.

Как же происходит расчет пицуим с работником, у которого есть пенсия хова? Здесь есть всего 2 случая:

1. Уволился сам.

В этом случае работник может получить то, что накопилось в кассе без всяких доплат от работодателя.

2. Уволен.

Рассмотрим пример: стаж работы 4 года ( с 1.1. 2007 по 31.12. 2010), зарплата в первые 2 года 5000, а затем 6000. В 2007-ом году пенсия хова не существовала и отчислений не делалось. Значит за этот год работнику полагается 100% пицуим от работодателя. Последняя зарплата 6000 шек значит, за этот год положено 6000 шек пицуим, хотя зарплата в тот год была только 5000.

В 2008-ом году вступил в силу указ пенсия хова. Отчисления на пицуим по этому указу в 2008-ом году были всего 0.833% от зарплаты или 0.8333%*12мес=10% от пицуим. При условии, что пенсию хова, отчисляли с января за 2008-ой год, работодатель должен доплатить 6000 шек * 90%= 5400 шек.

В 2009-ом отчисления на пицуим по пенсии хова составляли 1.68% от зарплаты или 20% от пицуим. Поэтому работодатель должен доплатить 6000*80%=4800 шек

В 2010-ом отчисления были 2.5% от зарплаты или 30% от пицуим. Значит работодатель должен доплатить 6000*70%=4200 шек.

Таким образом, в нашем примере работнику положено то, что накопилось в кассе + 6000+5400+4800+4200= накопленная сумма +20400 шек. доплата от работодателя .

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»