Уведомление об увольнении

02.07.12 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопросы предварительного уведомления об увольнении регулируются специальным законом, который так и называется – Закон о предварительном уведомлении. В соответствии с законом, если работник или работодатель хотят прекратить трудовые отношения, то должны заблаговременно предупредить о предстоящем увольнении. Т.е. если увольняется работник, он должен уведомить об этом работодателя. Если работодатель увольняет работника, то он также обязан предупредить работника об увольнении.
Предвари уведомление дает возможность сторонам решить вопросы, связанные с увольнением, работодателю, например, найти другого работника, а работнику – найти новое место работы.
Срок предварительного увольнения зависит от стажа работника и условий оплаты труда.
Так, для работника, получающего месячный оклад, установлены следующие сроки для предварительного уведомления:
- увольняющемуся в первые 6 месяцев работы — 1 день за каждый отработанный месяц.
- увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого года – 6 дней + 2.5 дня за каждый отработанный месяц.
- после года работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.
Для остальных работников (например, получающие оплату по дням или почасовую оплату) сроки предварительного уведомления следующие:
- увольняющемуся в первый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц,
— увольняющемуся во второй год — 14 дней + 1 день за каждый отработанный месяц второго года,
- увольняющемуся в третий года — 21день + 1 день за каждый отработанный месяц третьего года,
- после трех лет работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц.

Сразу возникает вопрос: а если работник хочет уволиться сразу, без всякого предварительного уведомления? Или, наоборот, работодатель говорит работнику: все, завтра можешь не выходить на работу, ты уволен? Такие ситуации случаются. В таком случае не уведомленная заранее сторона вправе требовать компенсацию в размере зарплаты за период предварительного увольнения. Т.е. если работодатель, например, не уведомил заблаговременно работника об увольнении, работник вправе получить компенсацию в размере зарплаты за период предварительного уведомления.

Это общие правила. Но в жизни случаются разные ситуации. Приведу в пример одно дело.
Работница прекратила работу в связи с тем, что работодатель платил ей меньше минимума. Однако предварительного уведомления об увольнении она не подавала, на работу выходить перестала и подала иск в суд на получение компенсации по увольнению как уволившаяся в связи с ухудшением условий труда. Работодатель, в свою очередь, подал встречный иск, и просил суд обязать работницу возместить ему ущерб, причиненный тем, что работница не сообщила заранее о своем увольнении.

Суд удовлетворил требования работодателя, указав, что лишь в экстремальных случаях, при которых у работника просто нет возможности продолжать работать (например, из-за нарушения санитарных норм на рабочем месте, когда продолжение работы безопасно для работника; когда работодатель издевается над работником; когда работник не может продолжать работу в связи с состоянием здоровья) работник может отказаться от предварительного уведомления, а то, что работодатель платил ниже минимума, не является обстоятельством, освобождающим работницу от подачи предварительного уведомления.

Чтобы не попасть впросак при решении вопроса об увольнении, ознакомьтесь с правилами «правильного» увольнения.


И еще на один момент я хотела обратить Ваше внимание. Если вы решили уволиться, то не стоит устно сообщать об этом работодателю, предварительное уведомление должно быть передано работодателю в письменном виде. Также и работодатель должен дать письменное уведомление работнику.

Адвокат Светлана Гринфильд

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»