Как всем известно, компания является юридическим лицом, которое имеет свои права и обязанности. Учредители и владельцы компании, как правило, не несут никакой ответственности по отношению к третьей стороне.

Права работника недостаточно защищены законом в случае банкротства компании в которой он работал или при ее финансовой неспособности расплатиться с работником.

Работник имеет право востребовать свои деньги от работодателя через суд, но даже при полном выигрыше у него нет никаких гарантий, что работодатель выплатит ему деньги по решению суда.

Конечно, можно обратиться к судебному исполнителю Оцаа Ле Поэль, но, если у работодателя нет денег вам заплатить, вам это не поможет.

Работник имеет право также потребовать расформировать компанию в суде, а уж потом обратиться в Битуах Леуми и получить 75% от задолженности работодателя и то только по нескольким статьям: выходное пособие, отпускные, оздоровительные, праздничные и зарплату. Битуах Леуми вам не компенсирует денежные потери за невыплату компанией сверхурочных, пенсионных отчислений, добавки за стаж и т.д. К сожалению, получение денег через Битуах Леуми берет время и растраты на гос. пошлины в размере 5 тысяч шек.

Существует ли лучший путь получить свои деньги? Разумеется, да.
Существует вариант при определенных обстоятельствах, подать иск против владельцев компании-работодателя и лично с них получить все причитающиеся вам права за проработанные года.

Так мы и поступили против одной из компаний в Хайфе. Компания признала себя недееспособной и отказалась напрочь заплатить нашему клиенту причитающиеся ему права, а именно заплатить последнюю заработную плату, пицуим, праздничные, оздоровительные, пенсионные, сверхурочные и тд.

Во время ведения судебного процесса, мы доказали о непорядочном поведении компании и ее владельцев, которые пытались скрыть деньги и не заплатить своим работникам. В результате суд обязал компанию вместе с ее владельцами заплатить работнику 120 000 шекелей.

Данный прецедент доказывает еще раз, что у работника есть права и необходимо вести дело до конца.