Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Отказ от претензий к работодателю

12.03.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В случае увольнения работника, работодатель имеет привычку давать ему на подпись документ, в котором написано, что за некоторую сумму он отказывается от каких либо претензий по уплате социальных условий после проработанных лет.

В большинстве случаев, это происходит перед оплатой зарплаты за последний месяц работы или выплатой частичного выходного пособия. Некоторые работодатели приписывают денежную санкцию в документе об отказе от претензий в случае, если работник нарушит данное соглашение, то должен будет возместить ущерб или заплатить штраф.

При таком положение вещей у работника пропадает всякий интерес требовать от работодателя выплат за социальные условия и/или выплаты выходного пособия и/или оплаты сверхурочных часов и т.д. На эту уловку и надеется работодатель.

Но, как показал опыт и закон, данные соглашения в большинстве случаев не имеют юридической силы и аннулируются судами по решению трудовых конфликтов, так как были подписаны под давлением работодателя.
Поэтому, работник имеет право подать в суд на работодателя и требовать выплат всех социальных прав, выходного пособия, оплаты сверхурочных часов и т.д., сверх тех сумм, которые он уже получил от работодателя.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»