Странным образом в правовом государстве, каковым Израиль бесспорно является, потребовался отдельный закон, который определяет право работника сидеть на протяжении рабочего дня. Казалось бы – отношения между работником и работодателем являются отношениями договорными и как следствие – на них распространяется закон о договорах, обязывающий стороны выполнять договор чистоплотно. А значит – работодатель не имеет право требовать от работника стоять, без особой на то причины. Но теория одно, а жизнь сама по себе и исключительно по прихоти начальства стояли у касс кассирши и стояли работники гостиничного бизнеса, и многие, многие другие.

В результате законодательной власти пришлось вмешаться, и в 2007 году был принят закон о праве работника сидеть на рабочем месте. Основные положения этого, достаточно короткого законы весьма просты:
1. работодатель обязан предоставить работнику стул со спинкой
2. работодатель не имеет право запретить работнику сидеть во время выполнения работы, кроме тех случаев, когда обычное выполнение работы в сидячем положении не возможно
3. работодатель обязан предоставить работникам стулья или скамейки для сидения во время перерыва
4. за нарушение данного закона суд имеет право присудить компенсацию без доказательства ущерба в сумме до 20,000 шек, а в особых случаях и до 200,000 шек.

Несмотря на то, что закон существует более 3-х лет, до сих пор работники не спешат воспользоваться своим правом. Наверное, именно это подвигло Тель-Авивский суд по трудовым делам присудить работнику спорткомплекса, который по долгу службы стоял у стойки приёма посетителей, 100,000 шек. компенсации. Стоит отметить, что данная компенсация была присуждена работнику, который доказал, что стоял на рабочем месте всего 2,5 месяца, стоит ли говорить о том, что это наверняка не самый вопиющий случай.

Похоже, что любые комментарии излишни – закон прост и понятен, впрочем как и обязанность работодателя, нарушение которой стоит того, чтобы обратиться в суд.