Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников продовольственных магазинов

26.03.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Не так давно вступил в силу приказ министра труда в отрасли продовольственных магазинов предоставивший работникам продовольственных магазинов широкий спектр прав в сфере трудовых отношений.

Прежде всего, следует знать, что приказ не распространяется на все продовольственные магазины, а только на те у которых есть два и больше магазина, сюда относятся все торговые сети продовольствия, включая не кашерные, такие, как Тив Таам, Карлберг, Мания и т. д..

Оздоровительные работнику за первый год работы положены не за 5 дней, а за 6 дней. С 4-го года работы положена доплата за стаж в размере 1% от суммы годового заработка. Кроме того, начиная с 4-го года работы, работнику положена 13 зарплата.

Работодатель, в соответствии с данным приказом, обязан застраховать работника в пенсионной кассе при этом работодатель из своих средств переводит 6% на пенсию и 6% на пицуим.
Кроме того, после 3-х лет работы работодатель обязан открыть работнику керен иштальмут и перечислять туда в первый год 2.5% от зарплаты и ещё через год уже 5.5 % от зарплаты работника — и так до 7.5 % от ставки работника.

Предусмотрены и иные льготы по сравнению с работниками других отраслей.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»