Истец работал у ответчика сторожем в мечети Эль-Акса почти десять лет. Истец требовал выплатить разницу в минимальной заработной плате, а также вознаграждение за сверхурочную работу, компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку заработной платы, оплату за период предварительного извещения, а также санаторные, транспортные расходы, отчислений в пенсионный фонд, надбавку на семью и надбавку за стаж. Между сторонами имеется спор о распространении указа мин. труда в отрасли охраны от 31.12.1973 г.

Суд постановил, что, невзирая на то, что ВАКФ не относится к отрасли охраны, тот факт, что истец является наемным работником по охране и безопасности, распространяет на него условия постановления, а также что отсутствие оружия не отрицает того, что это работа по охране, поскольку оружие не является неотъемлемой интегральной частью работы по охране.

Суд частично принял его иск и определил его права на основе базисного числа часов работы за минимальную заработную плату, назначил компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку компенсации при увольнении, оплату за период предварительного извещения, санаторные и возмещение части отчислений в пенсионный фонд.

Поскольку не было доказано, что в пенсионный фонд отчислялись суммы в размере 6%, как требует расширительное постановление, суд постановил, что истец имеет право на компенсацию в размере 6% его месячной заработной платы, поскольку отношения работник – работодатель прекращены и невозможно заставить работодателя перечислить разницу в «Мивтахим». Все суммы должны быть выплачены с процентами и индексацией на день выплаты.