Нет уж, увольте

16.08.09 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Подавляющее число трудовых конфликтов между работодателем и работником возникает в процессе увольнения. И, как это ни парадоксально, камнем преткновения становится увольнение работника не по инициативе работодателя, а по собственному желанию.

Если работодатель увольняет работника, отработавшего у него год и более, то последнему полагается выходное пособие (компенсация по увольнению). Эту статью закона все уже знают практически наизусть. Случаи, когда работник имеет право на компенсацию, даже если он не был уволен по инициативе работодателя, тоже регламентированы законом, но о них работники почему-то знают меньше.

Случаи, при которых работнику полагается выходное пособие (компенсация):

- Работник, который прекратил работу в связи со смертью работодателя, либо в связи с банкротством работодателя, либо в связи с расформированием фирмы, считается уволенным работником и вправе на выходное пособие.

- Если работник умер, то работодатель обязан выплатить выходное пособие, как если бы он уволил работника. Выходное пособие в таком случае выплачивается члену его семьи. Законом установлено, что выходное пособие не является частью наследства, поэтому для его получения члену семьи не требуется представлять работодателю приказ от регистратора по наследственным делам.

- Если состояние здоровья работника препятствует выполнению его работы, либо работнику противопоказана данная работа, либо выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно, то увольнение работника по состоянию здоровья, равно как и увольнение в связи с состоянием здоровья члена семьи, приравнивается к увольнению работодателем. Но это не автоматическое право на компенсацию. Работодатель, может, например, предложить работнику другие условия работы, подходящие ему по состоянию здоровья.

- Имеет право на выходное пособие работница, уволившаяся в течение 9 месяцев после рождения ребенка для ухода за ним или после усыновления ребенка до 13 лет с целью ухода за ним. Данное правило распространяется, при соблюдении определенных условий, и на отца. Однако если уволился один из родителей для ухода за ребенком, то на второго родителя указанное правило уже не распространяется.

- Работница, уволившаяся из-за пребывания в убежище для пострадавших от насилия женщин, где она находилась как минимум 60 дней, имеет право на компенсацию по увольнению.

- Имеют право на выходное пособие работники по окончании периода срочного договора (заключенного на определенный срок, но не менее года), если работодатель не предложил возобновить договор как минимум за 3 месяца до его окончания. Если работник не согласился продлевать договор, то он лишается права на выходное пособие.

- Приравнивается к увольнению работодателем и увольнение работника вследствие смены им места жительства в связи с вступлением в брак, разводом (если расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км.), переездом в сельскохозяйственное поселение, в город развития и по другим причинам, оправдывающим смену места жительства.

- Вправе получить выходное пособие работники:

уволившиеся в связи с достижением пенсионного возраста,
уволившиеся в связи с избранием на пост главы или заместителя главы органа местной власти,
уволившиеся в связи с призывом на службу в армию, полицию, тюремную службу при условии, что они находились на этой службе по крайней мере 6 месяцев.

- Если работник уволился из-за существенных ухудшений условий работы или других обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями, исключающих возможность продолжения работы, то считается, что он уволен работодателем и вправе получить выходное пособие. В законе не указано, какие конкретно случаи следует считать существенным ухудшением условий работы (или какие обстоятельства исключают возможность продолжения работы), но в судебной практике таковыми были признаны: постоянная задержка зарплаты, уменьшение заработка, переезд завода из одного региона в другой, отправка работника в вынужденный отпуск на неопределенный срок и без оплаты, оскорбления со стороны работодателя и многие другие. Т.е. ответ на вопрос, в каких случаях работник вправе уволиться из-за ухудшения условий работы с сохранением права на выходное пособие зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.

К сожалению, закрепленное законом право на компенсацию по увольнению зачастую превращается для работника в недосягаемый приз, за который еще нужно побороться. Немного отвлекаясь от текста закона, позволю себе дать совет: не принимайте поспешных решений об увольнении, чтобы не ошибиться в оценке ситуации, перед написанием заявления об увольнении обратитесь к адвокату, чтобы знать свои права. Гораздо легче решить возникшую проблему до того, как она перерастет в судебную тяжбу.

Приведу лишь один небольшой пример из своей практики, когда девушка, работающая в охранной фирме, сильно повредила руку, закрывая багажник проверяемого автомобиля. Девушка была в отчаянии, т.к. не хотела терять работу, но продолжать ее не могла и уже готова была написать заявление об увольнении, но в последний момент обратилась в наш офис за помощью. В результате грамотно составленного заявления девушка не только не уволилась, а наоборот, осталась в этой фирме, где ей предложили другую, более легкую (и даже более высокооплачиваемую!) работу.

Конечно, не все проблемы можно решить таким образом, но если адвокат умело подойдет к делу, то можно как предотвратить конфликтную ситуацию, так и разрешить ее, если она уже возникла, в пользу работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»