Работник, по профессии аудитор, возбудил иск (См.: суд по трудовым спорам в Тель-Авиве, 2942/07, Рони Альбер против аудитора Якова Рона) в связи с его увольнением за один день до того, что должен был пройти операцию.

Суд постановил, что увольнение в указанный срок следует рассматривать как нечестное, противоречащее духу Закона об оплате больничных 1976 г.
Суд отклонил доводы компании, утверждавшей, что допускается совмещение периода предварительного извещения с периодом больничных дней, которые должны были быть оплачены работнику; фактически же обязанность оплаты больничных дней является безусловной, и работодатель не может избежать ее исполнения.

Кроме того, цель предварительного извещения об увольнении – дать работнику возможность поиска другой работы в этот период, пока он еще работает и получает зарплату. Если работник нетрудоспособен, он в любом случае не способен искать альтернативную работу. В связи с этим совмещение периода предварительного извещения об увольнении с периодом больничных дней, которые полагаются работнику, толкуется однозначно: работник потеряет одно из двух названных прав – право на поиск альтернативного рабочего места, пока он еще работает и получает зарплату, или право на выздоровление, пока он еще получает зарплату.

Вывод суда подкрепляется особыми обстоятельствами, поскольку работодателю было заранее известно об операции, которую должен был пройти работник, и что в период предварительного извещения об увольнении этот работник не мог искать себе альтернативное место работы. Его иск был удовлетворен частично – работнику была присуждена компенсация за неоплаченные ему больничные дни, разница в компенсации, оздоровительные, а также за двухмесячный период предварительного извещения об увольнении, как это указано в трудовом договоре. Кроме этого, вынесено решение о выплате работнику компенсации за нечестное увольнение в размере его месячной зарплаты – 7.500 шекелей. Возложены также судебные издержки и гонорар адвоката в размере 7.500 шекелей.