Практически каждый работник, начиная свою трудовую деятельность на том или ином предприятии, мечтает о стабильности, прекрасной зарплате и карьерном росте. Однако опыт показывает, что далеко не всегда прилежный и напряженный труд работника обеспечивает практическую реализацию его замыслов. Один из примеров подобной ситуации — прекращение деятельности предприятия и вероятное в связи с этим неполучение работником заработной платы, компенсации за увольнение в соответствии со стажем работы и иных льгот.

Причин для закрытия предприятия и приостановления его деятельности может быть достаточно много, начиная от тяжелого экономического состояния в государстве и заканчивая преступным поведением хозяев предприятия.

Вопрос: «Кто виноват», поставленный известным русским классиком имеет для работника не столь важное значение, как для иных кредиторов фирмы, например, банков, поставщиков продукции и т.д.

В отношении ответа на вопрос: “Что делать“, при наличии письма об увольнении (или без такового) или нереализуемого судебного решения от суда по трудовым спорам, я представлю перечень пунктов, последовательное исполнение которых приведет работника к получению желаемого:



1. Обращение к адвокату , специалисту в вопросах банкротства предприятий и трудового права, так как процесс банкротства сложен и требует специальных юридических знаний.

2. Подача просьбы о банротстве в окружной суд, сопровождаемая опубликованием сообщения о банкротстве — данная процедура выполняется адвокатом.

3. Процесс банкротства является достаточно дорогостоящим, поэтому формирование группы работников является желательным для уменьшения расходов каждого из них.

4. Невыплаченные заработная плата, отпускные, оздоровительные, компенсация за увольнение, а также оплата за так называемое «предварительное сообщение» об увольнении (при условии, что оно не было дано работодателем работнику) — все эти компоненты учитываются в процессе банкротства.

В процессе банкротства предприятия предпринимаются попытки реализовать имущество компании в соответствии с законодательством с целью погашения долгов компании. Долги компании работнику имеют статус первоочередного погашения по сравнению с другими кредиторами компании. Однако, если у компании нет имущества или имеющееся имущество не покрывает долг работника полностью, перед работником открыт путь подачи требования по долгу должностному лицу, занимающемуся расформированием компании и назначаемому решением окружного суда в рамках процесса банкротства предприятия. После проверки требования работника и его утверждения долговое требование работника переходит в отдел страхования прав рабочих в институте национального страхования (Битуах Леуми).

Платеж, выплачиваемый Битуах Леуми после утверждения долгового требования работника, ограничен суммой чуть более 70,000 шекелей брутто.

В заключение необходимо отметить , что несмотря на продолжительность процесса банкротства и перечисления денег от Битуах Леуми, данная процедура позволяет получить работнику заработанное нелегким трудом при невозможности получения заработной платы через суд по трудовым делам.