Известно, что когда работник болеет и находится в отпуске по болезни, он должен получить по закону пособие по болезни. Более того, находясь в отпуске по болезни после получения травмы, работник имеет право на получение пособия от Института по национальному страхованию Израиля.

Практике известны случаи, когда работника увольняли в период отпуска по болезни.

Формально, коллективный договор, а также указ Министра труда не предусматривает запрещение увольнения работника в тот период, когда он находится в отпуске по болезни или в период получения пособия после получения травмы.

Важно отметить, что при любом увольнении работник имеет право на получение компенсации по увольнению, пособия по отпускным, а также на получение остальных полагающихся ему социальных пособий.

Практике известны случаи, когда работодатель увольнял работника в тот период, когда работник находился в отпуске после получения травмы, что является незаконным действием.

В деле בדב«ע 11/9-3 «Померанц против Лапид» (компания по трудоустройству), работник находился в отпуске и получал пособие после травмы от Института по социальному страхованию (Битуах Леуми). В данном деле работодатель уволил работника и взял в расчёт тот месяц, в течение которого данный работник был в данном отпуске.

Суд по трудовым конфликтам постановил, что, когда работодатель увольняет работника в подобной ситуации, то он не имеет права включать больничные дни в срок отпуска. В результате, суд обязал работодателя выплатить работнику полный срок отпуска.

Закон гласит, что если работодатель увольняет работник без предупреждения (за месяц перед увольнением), то он обязан выплатить работнику денежную компенсацию за тот месяц, который работник должен был бы проработать перед увольнением.