Суд по трудовым конфликтам в своем прецедентном решении постановил, что прямой работодатель, пользующийся услугами работников или кабланов по уборке, охране или услугами строительных подрядчиков, а также услугами компаний по трудоустройству и др., обязуется выплачивать работнику все полагающиеся ему социальные пособия.

В деле «Шмуэлов против Банка Апоалим», Банк пользовался услугами работников, которых нанял через компанию по трудоустройству, — в данном случае именно Банк являлся прямым работодателем. Суд по трудовым конфликтами обязал Банк Апоалим, в котором трудилась работница по уборке, оплатить ей все полагающиеся ей социальные пособия, а именно: оздоровительное пособие, отпускное пособие, оплата за проезд, выходное пособие и др.

Суд в деле «Шмуэлов против Банка Апоалим» также обязал компанию по трудоустройству выплатить данные суммы вместе с прямым работодателем. Данное решение суда по трудовым конфликтам является прецедентом в трудовых спорах, которые основываются на том, что работник, проработавший в компании по трудоустройству на уборке, охране, у строительных подрядчиков и т.д., имеет право подать в суд по трудовым конфликтам на вышеуказанные компании по трудоустройству, а также на прямого работодателя.

В последнее время участились подачи исков против компаний по трудоустройству, а также против прямых работодателей, таких как банки, больницы, поликлиники, учебные заведения и т.д.

Существуют случаи, когда работник подал иск на компанию по трудоустройству и суд принимает решение в пользу данного работника. Иногда, по тем или иным причинам, работник не может получить причитающиеся ему суммы от компании по трудоустройству. Важно заметить, что существует возможность в подобных случаях отменить предыдущее решение суда и подать повторный иск, но уже против прямого непосредственного работодателя, который пользовался услугами данного работника.

Однако, данный вариант решения проблемы надо обязательно обговаривать с адвокатом, который специализируется в области трудовых конфликтов, и только после досконального изучения дела адвокатом.

На сегодняшний день суды по трудовым конфликтам дали возможность работнику подать в суд на своего работодателя-посредника, а также на непосредственного работодателя пользующегося его услугами.