Как известно, для того, чтобы иметь право на получение оздоровительного пособия и выходного пособия (компенсация за увольнение), работник должен проработать у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев (то есть год). На практике известны случаи, когда работодатели увольняют работников до истечения года, с тем, чтобы не выплачивать данные пособия.

Более того, иногда увольняя работника, работодатель не предупреждает работника об увольнении заранее (за месяц до увольнения), а также не выплачивает данному работнику никаких вышеуказанных пособий.

Тогда как, закон гласит, что работодатель обязан объявить работнику об увольнении за месяц, с выплатой всех полагающихся работнику сумм.

Известны случаи, когда работодатель нарушает данные законы.


Постановления суда по трудовым конфликтам

(עע 122/03 אבנר וקסמן נ. «אי.טי.סי» 24 מסביב לשעון; דן אחזקות בע»מ, ניתן ביום 07.01.2007)



Так, например, в одном из подобных дел, суд по трудовым конфликтам постановил, что, согласно пункту 3 закона о выплате пособия по увольнению, работодатель обязуется предоставить суду доказательство, подтверждающее, что увольнение работника до истечения 12-ти месяцев, не было намеренным.

Возможны случаи, когда работодатель увольняет работника перед окончанием рабочего года, чтобы не оплачивать выходного пособия по увольнению и оздоровительного пособия, которое работник имеет право получить, проработав у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев.

Таким образом, в вышеуказанном деле, суд принял решение в пользу уволенного работника на основании того, что работодатель не сумел доказать, что увольнение перед окончанием рабочего года не было намеренным.

Суд обязал работодателя заплатить работнику компенсацию выходного пособие и сумму оздоровительного пособия.



Суд рассматривает данное нарушение как нарушение договора между работодателем и самим работником. Таким образом, суд обязал работодателя выплатить работнику, которого уволили без предупреждения за месяц, все полагающиеся ему издержки при увольнении как пострадавшему из-за нарушения договора.