Компенсации работнику в случае увольнения перед окончанием первого года

16.02.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как известно, для того, чтобы иметь право на получение оздоровительного пособия и выходного пособия (компенсация за увольнение), работник должен проработать у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев (то есть год). На практике известны случаи, когда работодатели увольняют работников до истечения года, с тем, чтобы не выплачивать данные пособия.

Более того, иногда увольняя работника, работодатель не предупреждает работника об увольнении заранее (за месяц до увольнения), а также не выплачивает данному работнику никаких вышеуказанных пособий.

Тогда как, закон гласит, что работодатель обязан объявить работнику об увольнении за месяц, с выплатой всех полагающихся работнику сумм.

Известны случаи, когда работодатель нарушает данные законы.


Постановления суда по трудовым конфликтам

(עע 122/03 אבנר וקסמן נ. «אי.טי.סי» 24 מסביב לשעון; דן אחזקות בע»מ, ניתן ביום 07.01.2007)



Так, например, в одном из подобных дел, суд по трудовым конфликтам постановил, что, согласно пункту 3 закона о выплате пособия по увольнению, работодатель обязуется предоставить суду доказательство, подтверждающее, что увольнение работника до истечения 12-ти месяцев, не было намеренным.

Возможны случаи, когда работодатель увольняет работника перед окончанием рабочего года, чтобы не оплачивать выходного пособия по увольнению и оздоровительного пособия, которое работник имеет право получить, проработав у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев.

Таким образом, в вышеуказанном деле, суд принял решение в пользу уволенного работника на основании того, что работодатель не сумел доказать, что увольнение перед окончанием рабочего года не было намеренным.

Суд обязал работодателя заплатить работнику компенсацию выходного пособие и сумму оздоровительного пособия.



Суд рассматривает данное нарушение как нарушение договора между работодателем и самим работником. Таким образом, суд обязал работодателя выплатить работнику, которого уволили без предупреждения за месяц, все полагающиеся ему издержки при увольнении как пострадавшему из-за нарушения договора.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»