Рон, агент по продажам, был уволен со своего места работы – фирмы по распространению товаров для здоровья. За время работы Рону выплачивали зарплату, включающую разные дополнительные выплаты, как например: на содержание машины, оплату дополнительных часов оплату за телефон. Кроме того, раз в год ему выплачивалась 13-я зарплата и разные премии. Рона интересует вопрос – какие компоненты заработной платы берутся в расчет для вычисления размера выходного пособия?

В соответствии с положением 1 указов по выплате выходного пособия (расчет компенсаций и увольнение по собственному желанию, рассматриваемое как увольнение) от 1964 года (далее – положение закона), компоненты заработной платы, принимаемые в расчет для вычисления выходного пособия – это основная оплата, дополнительная оплата за стаж, за семью, профессиональная прибавка и дополнительная оплата отдела работы. В соответствии с положением закона – кроме перечисленных прибавок к заработной плате, никакие другие дополнения не берутся в расчет.

В деле דב''ע מב/44-3 גולדברג נ' עיריית בת ים)) было вынесено решение, что для того, чтобы сумма, выплачиваемая как заработная плата, представляла собой «дополнительную оплату», а не часть зарплаты, учитываемую при расчете выходного пособия, нужно, чтобы данная выплата зависела от какого-либо условия или ситуации таким образом, что если не соблюдается условие, или не происходит ситуация, оплата не производится.

Следует отметить, что убедить суд в том, что определенная выплата, называемая «дополнительной оплатой» на самом деле является неотъемлемой частью зарплаты, должен сам работник.

Вопрос в следующем – когда дополнительная выплата будет рассматриваться как часть зарплаты? По данному поводу было вынесено много решений суда, разъясняющих многие ситуации. Далее несколько примеров:

Возмещение расходов за использование – в деле דב''ע נב/3-19

(מרכוס בן יפלח נ' פולגת תעשיות בע''מ) было вынесено решение, что возмещение расходов за использование телефона, машины и т.п. не представляет собой оплату труда, это не доход и не компонент заработной платы, которые должны браться в расчет при вычислении выходного пособия. Следовательно, дополнительные выплаты, как, например, подарочные купоны, возмещение расходов за пользование, выплаты на рабочую одежду и т.п., которые получает работник и платит с них подоходный налог, не являются элементом для расчета выходного пособия. Следовательно, компонент «возмещение за использование» не принимаются в расчет при начислении выходного пособия.

Продолжение следует…