06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы, регулирующий и разъясняющий обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате (тлуш маскорет), а также регламентирующий причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.
Пункт 24 Закона о защите заработной платы от 1958 года устанавливает обязанность работодателя вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, а также обязанность предоставлять работникам письменное разъяснение выплаченной зарплаты и вычтенных из нее сумм. Но Закон о защите заработной платы не предусматривает причины, по которым работник, пострадавший от нарушения его работодателем положений данного закона, может подать иск в суд.
06.12.05 был опубликован проект закона о защите заработной платы (поправка 25). Данный проект закона предназначен для того, чтобы урегулировать и разъяснить обязанность работодателя предоставлять работнику ведомость о зарплате, а также установить причины для подачи гражданского иска, действия и наказания в случаях нарушения положений данного закона.
Основные положения проекта закона:
Предлагается заменить пункт 24 Закона о защите заработной платы, и постановить, что помимо того, что работодатель обязан вести ведомость о зарплатах, причитающихся его работникам и выплаченных им, он также обязан не позднее, чем через 14 дней после выплаты зарплаты, предоставлять работникам письменную ведомость о зарплате (тлуш маскорет) с разъяснением выплаченных и вычтенных сумм, периода, за который выплачена зарплата, а также с дополнительными данными, перечисленными в проекте закона.