Суды по трудовым конфликтам в основном рассматривают дела, тем или иным образом связанные с вопросами трудового права, но не только.

Перечислим основные виды исков, которые следует подавать только в региональный суд по трудовым конфликтам, и ни в какой другой суд.

В суд по трудовым конфликтам подаются иски между работниками и работодателями, основанием для которых служат трудовые отношения между работниками и работодателями, включая вопрос самого существования трудовых отношений, если он является спорным (например, если работодатель, в отличие от работника, утверждает, что между ним и работником не было трудовых отношений, так как работник не был его наёмным работником, а выполнял работу в качестве частного подрядчика); а также иски, основанием для которых служит конфликт на работе.

В суд по трудовым конфликтам подаются иски, основанием для которых служат переговоры, ведущиеся перед заключением договора о трудовых отношениях, а также сами договоры о трудовых отношениях, до того, как эти отношения завязались или после того, как они закончились.

В суд по трудовым конфликтам подаются иски, основанием для которых служит приём на работу или отказ принять на работу, например, вследствие дискриминации.

В суд по трудовым конфликтам подаются гражданские иски, подаваемые в соответствии с законом о предотвращении сексуальных домогательств, в связи с такими гражданскими правонарушениями, как сексуальное домогательство, приставание или невмешательство со стороны работодателя, при условии, что правонарушение было совершено в рамках трудовых отношений; работодателем, уполномоченным от имени работодателя, работником или человеком, нанимающим другого человека через посредническое бюро; по отношению к работнику или человеку, нанимаемому через посредническое бюро.

Следует отметить, что суды по трудовым конфликтам не имеют права рассматривать иски, основанием для которых является какой-либо параграф указа о деликте (гражданском вреде), например, иски в связи с несчастными случаями на производстве. Такие иски нужно подавать в обычные гражданские суды (мировые или окружные). Исключением являются иски в связи с нарушением права владения, нарушением какой-либо возложенной законом обязанности или подстрекательством к нарушению договора. Если эти нарушения связаны с трудовым конфликтом, то иск следует подавать только в суд по трудовым конфликтам.

В суд по трудовым конфликтам подаются иски, связанные с коллективными договорами между работодателями и организациями работников; иски между работниками и организациями работников; иски пенсионных касс против членов этих касс и их работодателей, а также иски против пенсионных касс, подаваемые членами этих касс и их работодателями. Кроме того, в суде по трудовым конфликтам рассматриваются иски, подаваемые в соответствии с законами, за выполнением которых призван следить институт национального страхования. Речь идёт о таких законах, как закон о защите заработной платы, закон о равной оплате труда работницы и работника, закон о годичном отпуске, и т.д.

Помимо вышеназванных полномочий, региональные суды по трудовым конфликтам имеют право, наравне с обычными (мировыми) судами, рассматривать некоторые уголовные дела в области трудовых отношений, например, в связи с нарушением закона о создании безопасных условий работы, и т.д.

Апелляции по поводу постановлений регионального суда по трудовым конфликтам подаются в общегосударственный суд по трудовым конфликтам, который к тому же является единственным судом, уполномоченным рассматривать — в первой инстанции — иски, связанные с коллективными договорами между организациями работников и организациями работодателей.

<< Предыдущая страница | Следующая страница >>