Страховой полис или Битуах менаэлим, или, как его принято называть в Израиле cокращенно, «БМ». Действует при наличии отношений работника-работодателя. В основном БМ. распространятся на наемных работников с одной стороны и страховой компании с другой стороны. В БМ входят как социальные права работника, так и накопительные.

Отчисления в фонд БМ производятся ежемесячно работодателем и взиманием части работника с тлуш маскорет. Фонд БМ похож на пенсионную кассу, в которой определяется компенсация в случае смерти, инвалидности и ухода работника с работы. Но Фонд БМ отличается тем, что в его программу входят два важных момента:

1. социальный момент – выплата выходного пособия (пицуим), пенсии и ежемесячного пособия в момент ухода с работы;
2. страховой момент — выплата компенсация в случае смерти, инвалидности и потери трудоспособности.

Как правило, прибегают к Битуах менаэлим после получении производственной травмы или при увольнении с работы.

Работодатель должен ежемесячно отчислять в фонд Битуах менаэлим. Вслучае если работодатель взимал с работника суммы с тлуш маскорет и не переводил в фонд БМ, то с него можно востребовать штрафные проценты согласно закону о защите заработной платы.

В момент прекращения отношений работника-работодателя, работник имеет право получить свои отчисления обратно, независимо от того, был он уволен или уволился сам с работы. Конечно, в случае увольнения с работы и для получения выходного пособия требуется письменное разрешение работодателя. Работодатель заполняет форму 161 и отсылает в страховую компанию.

Важно заметить, что Битуах менаэлим является частью договора отношений работника-работодателя. Иногда данное условие прописывается в договоре с работодателем, а иногда работник имеет право на отчисления в фонд БМ согласно коллективному договору или с указа Мин. Труда по отрасли работы.

Как правило, работник отчисляет 5% в фонд Битуах менаэлим от заработной платы и работодатель также отчисляет 5%, что является основным условием для получения полного выходного пособия с работы.

Важно учитывать, что хозяином страхового полиса является работодатель, а работник — страховое лицо 'мевутах». Поэтому работодатель не имеет право закрыть страховой полис без согласия работника. Работник и работодатель связаны с собой договором, который называется Битуах менаэлим.

В случае если работодатель прекращает делать отчисления в одностороннем порядке, то это будет представлять собой нарушения трудового договора и работник имеет право потребовать компенсацию через суд. Но если в этот период случилась производственная травма или страховой момент (выплата компенсация в случае смерти, инвалидности и потери трудоспособности), то даже тогда права работника сохраняются и страховая компания обязуется выплатить все, что ему полагается страховым полисом.