Не смотря на то, что травма была получена по вине самого работника, законом предусмотрено право на получение компенсации от Управления национального страхования. Это, однако, не касается первых 9 дней, так как обязанность по выплате компенсации за первые девять дней лежит на работодателе и не может быть востребована в данном случае. В ситуации, когда работник получил травму не по своей вине, компенсацию за первые 9 дней также выплачивает Управления национального страхования, и затем эти деньги взимаются с работодателя.

Для наемного работника компенсация в случае травмы на работе, за один день исчисляется следующим образом. Она составляет 75% от заработной платы за последние три месяца, до первого числа того месяца, когда произошел несчастный случай, разделенные на число 90. Компенсация за несчастный случай облагается подоходным налогом и налогом на медицинское страхование.
Данное право действует только при наличии медицинского заключения о том, что работник не в состоянии выполнять свою работу вследсвие несчастного случая, произошедшего на работе.

Помимо компенсации работник, получивший травму на предприятии, имеет право на получение бесплатной медицинской помощи, в том числе: госпитализация, лекарства; приборы, необходимость в которых возникла вследствие данного несчастного случая. Работник также имеет право на оплату расходов на дорогу к месту лечения и обратно.