Статья 79 закона об Институте Hационального Cтрахования определяет, что под травмой на работе подразумевается производственная авария или профессиональное заболевание. Основное различие между этими понятиями во « внезапности» возникновения тех или иных последствий травматизации. Профессиональное заболевание развивается постепенно, в то время как травма, возникновение которой можно проследить по определенным временным рамкам и месту ее получения, будет считаться производственной.

С развитием технологии пришло понимание и закрепление на законодательном уровне того факта, что также сложение определенных случаев, каждый из которых имеет травматический характер, в конечном итоге, создает травматическое явление, которое определяется как микротравма, которая признается Институтом Национального страхования и дает право на выплаты, предусмотренные законодательством о социальном страховании.

Учение о микротравме получило свое дальнейшее практико-юридическое развитие в решениях судов по делам, связанным с заболеваниями работников, не нашедшими отражения в подзаконных актах об Институте Национального страхования.

Условия признания микротравмы

Подобно процессу признания заболевания как профессионального или травмы в качестве производственной, бремя доказывания травматизации человека лежит на самом пострадавшем. Прежде всего, требуется фактическое доказательство, что речь идет о работнике, пострадавшем в результате многократного повторения процессов травматизации на работе, связанных с ее характером. Кроме этого необходимо медицинское заключение, связывающее многочисленные микротравмы с появлением определенного заболевания и причинную связь последнего с характером производственного процесса.

Подача иска в Институт Национального Cтрахования

В целом процесс подачи иска на признание заболевания работника как микротравмы не отличается от обычного процесса подачи иска по травме на работе. Рассмотрение иска состоит из 2 отдельных этапов: 1 — признание того, факта, что работник пострадал на работе , 2 — определение инвалидности и выплата соответствующего пособия. Процесс признания иска по микротравме может быть несколько сложнее, чем признание иска работника, пострадавшего при аварии, в силу особенностей процесса расследования и принятия решений Институтом Национального Страхования.

После признания травматизации работника как микротравмы , он приобретает право на получение тех или иных пособий, предусмотренных законодательством и подзаконными актами на его основе. В первую очередь, работник получает так называемые « больничные» за период времени, в который он не был в состоянии работать на рабочем месте. Максимально оплачивается период времени, составляющий 91 день. Далее, после подачи иска на установление инвалидности, работник приглашается на медицинскую комиссию , которая устанавливает временную или постоянную инвалидность. Инвалидность в размере от 9 до 19 процентов дает право на получение одноразового подарка, инвалидность в размере 20 процентов и более дает право на получение ежемесячного пособия.

Кроме этого, пострадавший имеет право на другие льготы, предусмотренные законом (медицинское обслуживание, профессиональное восстановление и др).

Адвокат сможет также проверить право пострадавшего на подачу иска против других организаций, например, против работодателя по факту необеспечения безопасных условий труда, против третьей стороны или страховой компании. В некоторых случаях Институт Национального Страхования отклоняет поданный иск пострадавшего и оставляет разрешение иска суду по трудовым делам, в который пострадавший может апеллировать по данному вопросу.