Если травма, причиненная работнику на производстве, привела к частичному уменьшению заработка работника или даже к его потере из — за неспособности работника выполнять тот же объем работы или ту же работу или если работник уволен вследствие медицинского состояния и у пострадавшего нет возможности вернуться к прежней работе или к любой другой работе, во всех подобных случаях ставится вопрос о применении статьи 15 Положения об установлении инвалидности от 1996 года.

Применяя статью 15, медицинская комиссия Битуах Леуми обязана принимать во внимание личные данные пострадавшего (возраст, профессия, образование, характер работы и др.) и функциональную связь между назначенным размером инвалидности и данными работника.

В случае положительного решения о применении статьи 15, медицинская инвалидность, установленная пострадавшему увеличивается наполовину, то есть в случае 10 процентов постоянной инвалидности, увеличениe может произойти до 15 процентов. Однако медицинская комиссия имеет право увеличить инвалидность и менее, чем наполовину, мотивировав свое решение.

Кроме этого будет отмечено, что медицинская комиссия вправе увеличивать инвалидность только до определенной величины. Если речь идет об инвалидности в 15 процентов, то при применении статьи 15 увеличение произойдет только до 19 процентов — это есть максимальный размер инвалидности, дающий право на одноразовый подарок. Естественно, что если пострадавшему назначено 19 процентов инвалидности, подавать апелляцию о применении статьи 15 не имеет смысла. Это будет возможно только после назначения пострадавшему инвалидности от 20 процентов и выше. Подобное положение определяется принятой в Битуах Леуми шкалой, согласно которой, если пострадавшему назначена инвалидность от 9 до 19 процентов — он имеет право на одноразовый подарок, если 20 процентов и выше — пособие по инвалидности.