Нередко встречаются конфликты на рабочем месте между работодателем и работником. Как правило, это происходит, когда хозяин в одностороннем порядке оскорбляет своего работника, издевается над ним, не платит по часам и т.д., а тот, в свою очередь, молчит и боится потерять место работы.
В большинстве случаев конфликты и издевательства на рабочем месте проходят спокойно и без каких-либо последствий для самого работника по состоянию здоровья. Но бывают также случаи, при которых работники страдают от инфарктов, инсультов, стрессов и др. тяжелых заболеваниях по причине условий труда.
В данной статье постараюсь провести связь между издевательством и конфликтом на работе, психиатрическими расстройствами, производственной травмой, получением инвалидности и денежной компенсации.
Издевательства и конфликты на работе
Конфликты могут иметь место как межу хозяином и подчиненным, и как между самими же работниками.
Так, недавно в газете «Маарив» была опубликована статья, в которой говорилось, как недовольный работник после конфликта на предприятии разозлился на своего работодателя, сел в машину и задавил несколько прохожих, как позже выяснилось, по нервному и психическому состоянию.
Ниже прилагаются несколько примеров психического давления и издевательств на рабочем месте со стороны работодателя по отношению к работнику:
1. Пренебрежительное отношение к работнику.
2. Постоянные оскорбления на рабочем месте, как со стороны хозяина, так и со стороны других работников.
3. Высказывания и шутки по отношению к работнику в целях унизить и оскорбить его достоинство.
4. Высказывания и действия по отношению занимаемой должности, придирки к качеству работы и беспочвенное враждебное отношение.
5. Оскорбления на почве незнания языка и социального статуса.
6. Постоянное запугивание оставить работника без заработка или уволить совсем с работы.
7. Постоянные обвинения в некачественной работе.
8. Разговоры прилюдно и за спиной в целях унизить достоинство работника.
9. Ухудшение условия труда.
10. Запугивания и физические издевательства.
11. Сознательно ухудшать условия труда и вынуждать работника уйти с работы по собственному желанию.
12. В одностороннем порядке лишать работника зарплаты, премии и переводить на худший труд.
13. Давать непосильный труд и устанавливать нереальные рамки сроков для выполнения труда.
Продолжение следует