Увольняясь, работник забрал с собой список клиентов бизнеса.
Возможно ли привлечь его к ответственности, обратиться в суд и на каких основаниях?
Рассматриваемые вопросы будут касаться коммерческой и интеллектуальной собственности.
Работник компании — начальник продаж, после увольнения из компании, где он проработал несколько лет, с другими бывшими работниками данной компании основал конкурирующую фирму.
В виде «подарка» при увольнении работник прихватил с собой список всех клиентов компании, не имея на то разрешения. В дальнейшем он и его товарищи решили использовать данный список клиентов в коммерческих целях.
В соответствии с законом Израиля о Коммерческих правонарушениях коммерческой тайной может быть почти любая информация, почти любое знание, дающее идеи решения коммерческих вопросов, образец для химических соединений, процесс создания чего-либо, список поставщиков, а также набросок изобретения — все это является коммерческой тайной. Согласно закону существует обязанность лица хранить полученную информацию в тайне.
Однако, как быть со списком клиентов? Судебная практика определяет критерии, в соответствии с которыми можно определить, является ли список клиентов коммерческой тайной.
1. Коммерческое преимущество.
Как правило, необходимо понять, дает ли список клиентов коммерческое преимущество его владельцам. Прежде всего, необходимо понять, идет ли речь об исключительном, секретном списке клиентов, который не подлежит разглашению. Работодатель должен доказать, что предпринял все надлежащие усилия для того, чтобы скрыть данный список от кого-либо, и что список клиентов не был опубликован где-либо. Список клиентов, опубликованный в интернете, включающий заключенные сделки, не рассматривается судом как коммерческая тайна. Вместе с тем, если часть списка не опубликована и содержит информацию, подлежащую защите, например, это может быть часть товара, которую купили покупатели, и цены, которые за товары были заплачены, тогда данная информация будет рассмотрена как коммерческая тайна.
Также необходимо понять, возник ли список клиентов как результат вложения в него времени или денег. Информация, возникновение которой связано с вложением усилий, дает экономическую значимость ее владельцам.
Во-вторых, необходимо определить, тот, кто использовал список клиентов, это компания, которая конкурирует с компанией (у которой был первоначальный список клиентов) непосредственно в той же части рынка, по одинаковым товарам, или же идет речь о той же отрасли рынка.
В связи с вышесказанным работодателям рекомендуется в трудовой договор включать пункт о том, что список клиентов является коммерческой тайной.
2. Необходимо определить, идет ли речь об обращении бывшего работника после его увольнения к клиентам этой компании, или же речь идет об обрашении самих клиентов компании к бывшему работнику. Первый пример является разглашением коммерческой тайны, второй — нет, конечно же, с учетом обстоятельств дела.
Таким образом, компания, в которой работал работник, укравший список клиентов у нее, может обратиться в суд и взыскать с работника (как и с новой компании, которую он основал) убытки в размере до 100 000 шекелей за причиненный ущерб без необходимости доказывания суммы ущерба.
Компания также может попросить у суда выдать временный указ, запрещающий новой компании использовать данный список клиентов.
Права интеллектуальной собственности и коммерческой тайны на работе должны быть соблюдены в обязательном порядке. Отсюда следует, что коммерческая тайна должна быть соблюдена работником, даже если коммерческая тайна не указана в трудовом договоре.