Вопрос
Молодая женщина работает в гостинице 8 месяцев. У нее 4 месяца беременности.
Может ли ее уволить работодатель в связи с тем, что некоторые обязанности ей будет трудно выполнять? Как это может отразиться на оплате ее декретного отпуска?

Ответ
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если она проработала как минимум 6 месяцев, без разрешения на то министерства экономики. Обязательно следует уведомить работодателя и предоставить ему справку от врача.
Работница не обязана сообщать о беременности ни во время собеседования при приеме на работу, ни после (кроме как, если беременность может повлиять на работу по роду деятельности). Только на 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.