Вопрос
Находился на больничном листе. Во время болезни получил письмо от производственного врача (''рофе таасукати'') о прекращении работы по состоянию здоровья. Предоставил это письмо работодателю, еще находясь на больничном. Меня уволили сразу же после предъявления письма от ''рофе таасукати'', не дожидаясь окончания моей болезни (больничного листа).
Имел ли право работодатель уволить меня до окончания болезни (больничного листа) при том, что у меня есть с избытком количество заработанных мной больничных дней?

Ответ
Работодатель не имел права уволить Вас, если Вы находились на больничном листе. Находясь на больничном, Вы должны предоставить работодателю больничный лист, а не письмо врача с рекомендацией менять работу по состоянию здоровья. Непонятно, для чего Вы подали это письмо? После окончания больничного листа нужно решать вопрос (на основании рекомендаций производственного врача), может ли работодатель предоставить Вам более легкую работу. Если нет легкой работы, то Вы имеете право уволиться сами по состоянию здоровья.
Подав работодателю письмо от врача, Вы спровоцировали его на принятие решения по данному письму, что он и сделал не в Вашу пользу. Решение работодателя можно обжаловать в суде.
Рекомендую вернуться к работодателю и обсудить этот вопрос заново.