Вопрос
Девушку уволили на 8-ом месяце беременности. В письме об увольнении не указана причина. ''Хевра'' не прошла процедуру банкротства (''пшитат регель'') и ликвидации (''пирук''). Прошло 10 месяцев с момента увольнения.
Стоит ли подать в суд на работодателя?

Ответ
На 5-ом месяце беременности работница должна сообщить своему работодателю о беременности.
Работодатель не имеет права уволить сотрудницу без разрешения на то министерства экономики, если она проработала как минимум 6 месяцев.
Работодатель не может уволить работницу, проработавшую менее 6 месяцев, по причине беременности (если явно не указывает об этой причине, то, естественно, нужно доказать, что именно эта причина является настоящей, а не та, которая заявлена).
Вы не указали, сколько девушка проработала в данной ''хевре''. Стоит подать в суд.