Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 51489 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

боль, врач, ограничение, собеседование, оплата


Каков порядок увольнения работника по состоянию здоровья?

№85172 10.10.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Согласно заключению производственного врача мне запрещено работать в ночную смену, и есть ограничения при выполнении работы. Данный вердикт был получен моим ''кабланом''. В данное время я нахожусь на больничном.
Согласно закону должен ли ''каблан'' провести со мной собеседование по вопросу о моей проф.пригодности и оплатить больничные дни? Или может меня уволить без собеседования и оплаты больничных дней?

Ответ
Если у Вас есть накопленные больничные дни на работе у одного работодателя, то хозяин должен по количеству накопленных дней оплатить Ваш больничный, но не более чем за 90 дней. С Вами должны провести собеседование и предложить работу в соответствии с заключением производственного врача (если у ''каблана'' есть такая работа). На практике, скорее всего, Вас не уволят, чтобы сразу не платить ''пицуим'' по увольнению. Как правило, хозяин ждет, чтобы Вы сделали ошибку и не вышли на работу. Если Вам не предложат работу в соответствии с заключением производственного врача, то Вы сами должны вначале УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ (так должны Вы написать в заявлении) в связи с тем, что Вам не предложили легкую работу согласно заключению производственного врача. В этом случае Вам положен ''пицуим'' по увольнению, несмотря на то, что Вы уволились сами.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Бен-Егуда 1
тел: 03-5164471.
моб.тел: 052-3-254656


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter